Emprendimiento en la pequeña y mediana empresa del café

Se trata del “Plan Cosecha Cafetera” y  contempla la ejecución de una serie de acciones interdisciplinarias para alcanzar una mayor competitividad y productividad  en la recolección del grano durante la temporada. Es una alianza establecida entre las directivas del SENA, el Comité Departamental de Cafeteros y  la Secretaría de Desarrollo Económico, Rural y Ambiental del Quindío.

“Este periodo puede convertirse en una alternativa para minimizar el problema del desempleo que se vive en la región”, expresó Martha Ramírez Mejía, coordinadora del Servicio Nacional de Empleo en Quindío.

“Hemos previsto acompañamiento al gremio a través de pasantías con nuestros aprendices y enfatizaremos las convocatorias hacia los campesinos, de manera que podamos cubrir la demanda de recurso humano calificado por intermedio de nuestra institución”, explicó.

La funcionaria agregó que para promover la calidad y eficiencia en el proceso, se realizará formación complementaria en técnicas de recolección de café, apoyo a patieros así como asesorías de carácter administrativo.

“La idea es evitar inconvenientes en las labores agrícolas, prevenir una disminución en los rendimientos del cultivo y ofrecer respuesta oportuna a las necesidades empresariales”, puntualizó.

Se extiende la invitación a los interesados en  vincularse  laboralmente para que registren sus datos en el SNE (http://sne.sena.edu.co), y en caso de vacantes, sean tenidos en cuenta por los propietarios de las fincas de la zona.

Conviene recordar que según la Federación Nacional de Cafeteros, las floraciones del segundo semestre del año reflejan que la concentración de frutos se dará  para septiembre y noviembre, con picos altos en octubre.