Inversión: clave en el éxito de su compañía

La inversión implica un riesgo. Realmente el ahorro también. No sabemos nunca lo que puede pasar al país y que pueda tener repercusiones que mermen el valor del  dinero. Así que, irresponsablemente pero bajo fundamentos, es natural que una persona decida consumir hoy y decir no a la inversión.

Existe una regla implícita para una inversión y aunque parezca evidente, no todos los inversionistas la toman en cuenta: La inversión existe porque es el medio para cumplir un objetivo y así lo demostró un estudio de Ernst & Young para Proexport donde realizó un análisis comparativo de los regímenes de contratación laboral en Colombia, México, Chile, Argentina, Perú, Brasil y Costa Rica, para determinar qué tan competitivo es nuestro país al momento de invertir.

Aunque Colombia registra el mayor índice de desempleo entre los países mencionados  el Estudio de Competitividad Laboral de Ernst & Young y Proexport  reveló que el panorama nacional para hacer negocios es uno de los más atractivos en la región.

“Los regímenes de contratación resultan competitivos cuando permiten al empresario contar con un portafolio de modalidades que se ajusten a sus necesidades, facilitan la contratación de personal extranjero calificado y establecen programas flexibles de reestructuración empresarial”, explica Carlos Mario Sandoval, Senior Manager de Human Capital de Ernst & Young.

Colombia ha establecido importantes incentivos laborales para la promoción del empleo mediante la reducción de gastos en cabeza del empleador. Así mismo, Colombia ha establecido políticas que fomentan el empleo en la micro, pequeña y mediana empresa con la ley 789 de 2002 y 590 de 2000, al crear subsidios al empleo y reducir los aportes parafiscales.

Por otro lado, la legislación colombiana ha implementado beneficios tributarios a favor de empleadores por la contratación de personal discapacitado. “Tal hallazgo permite identificar que los incentivos implementados por la legislación colombiana son favorables para los empleadores desde todo punto de vista”, afirma Sandoval.

Formas de contratación

Según la investigación  de Competitividad Laboral,  en lo referente a contratos a término fijo y las contrataciones por medio de Empresas de Servicios Temporales, Colombia reporta un factor de competitividad respecto a las demás legislaciones por los siguientes motivos:

1. La legislación colombiana no desnaturaliza el contrato a término fijo como consecuencia de la prórroga del mismo;

2. En cuanto a las empresas de servicios temporales:

* Algunas de las legislaciones comparadas no contemplan esta figura. (México y Costa Rica).

* En algunos países se permite que los trabajadores en misión se  vinculen al sindicato de la empresa usuaria (Argentina).

Contratación de extranjeros

Frente a la contratación de personal extranjero, “el Estudio de Competitividad  identificó que mayoritariamente las legislaciones de los países objeto de estudio contemplan restricciones porcentuales en la contratación del personal extranjero”, aseguró el Senior Manager de Human Capital de Ernst & Young. Tal es el caso de  Colombia (10% – 20%), México (10%), Chile (15%), Perú (20%) y Brasil (33%).

En cuanto al portafolio de visas, Colombia no contempla la visa de directivos (como en México, Brasil y Costa Rica), trabajadores estacionales (México) y servicios técnicos (México, Argentina y Brasil).