Aumento en la contratación de madres para trabajos de media jornada

De acuerdo con una encuesta mundial realizada por Regus, casi la mitad (44%) de la población empresarial a nivel global tiene planes de contratar a más profesionales que han sido madres, bajo un contrato de medio tiempo durante los próximos 2 años.

En la encuesta fueron consultados más de 11 mil empresarios, acerca de sus intenciones con respecto a la contratación de medio tiempo, y con ello provocar que las mujeres que fueron madres, y que dejaron su empleo por no poder trabajar el tiempo completo reglamentario, regresen a su lugar de trabajo durante los próximos 2 años.

Trazar las medidas de maternidad, codifica los derechos de estas mujeres para regresar a trabajar sin ningún problema, pero la responsabilidad de los empresarios de todo el mundo es reconocer la importancia de adaptar el entorno de trabajo para adecuarse a las necesidades de las madres que se reincorporan al trabajo.

El panorama internacional de las intenciones de contratación varía de un sector a otro, según los resultados de la encuesta. El área bancaria (47%) y el área de la Manufactura (47%), prevén contratar a más madres, mientras que el sector de las empresas de Tecnología de la Información (39%) espera emplear menos. Esta última cifra puede ser el resultado de que este tipo de organizaciones, históricamente han sido dominadas por los hombres.

A nivel mundial, el tamaño de la empresa parece tener poco impacto sobre las intenciones de asumir la contratación de más madres en el 2010 y 2011. Los porcentajes del informe, son que el 77% de las empresas multinacionales (1.000 empleados y más) esperan ver más en medio tiempo a las madres en sus lugares de trabajo, mientras que las empresas de 250 a 999 empleados esperan ver menos (39%) esta modalidad.

“Dado que las empresas de todo el mundo están adoptando las medidas provisionales encaminadas a la recuperación, empezamos a ver la aparición de estrategias de cambio en los lugares de trabajo”,señaló Bernardo Fernandini, Director de Área para la Región Sur de América Latina de Regus.

Y agregó que  las empresas han aprendido que si se adhieren a un horario fijo de 8 horas, de 5 días a la semana con la mentalidad de ningún margen de flexibilidad, puede significar el sacrificio de los trabajadores con talento y en un momento en que las empresas se están centrando en la reducción de costos y maximizar la rentabilidad, no se pueden permitir el lujo de funcionar sin los mejores y más brillantes talentos disponibles.

Si bien hemos visto que las empresas que tengan la intención de adoptar a más madres en un sistema laboral de medio tiempo, como parte de su estrategia para combatir la crisis financiera, hay mucho trabajo por hacer para que la transición de la licencia de maternidad y el regreso al trabajo, sea lo más sencillo posible. Permitir a las madres tomar ventaja de la flexibilidad del lugar de trabajo, demuestra un entendimiento de las organizaciones sobre los retos que se enfrentan y forma el camino para que sean más productivas y haya menos estrés laboral.

1. 

   Andrea Cortes dice:

   marzo 5, 2010 en 10:14 am

   Me parece una medida inteligente para empresarios y beneficiosa para las madres que somos profesionales. En mi caso particular he tenido que declinar ofertas interesantes ya que me exigen laborar hasta fines de semana, tiempo sagrado para mi familia. Es importante continuar abriendo nuestra mente a diferentes alternativas de cooperacion al mercado laboral y a las personas que necesitamos ingresos para el sostenimiento familiar. El cambio de mentalidad no es sencillo pero por lo menos hay una luz al final del camino.