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Recursos Humanos

Empresas podrían pagar mejores salarios

 

Diciembre 18, 2014
Empresas podrían pagar mejores salarios

Fue publicada la primera Guía Salarial para Colombia realizada por Hays, firma internacional experta en reclutamiento profesional, en alianza con la Universidad Javeriana. La guía refleja las condiciones laborales actuales en Colombia, los determinantes de la contratación empresarial y las percepciones de los encuestados.
Para la realización de este informe, fueron encuestados: 734 directivos de empresas con responsabilidad directa en la contratación, 1.500 profesionales vinculados a empresas y 507 desempleados.

Al indagar con directivos de las empresas, el 80% reconoció que no ofrece tanto como podría pagar a los profesionales. Esa es una causa para que pocos empleados estén satisfechos con su salario y que la rotación vaya en aumento. El 77% de los empleadores dijo que la rotación en sus empresas está aumentando o lo hará.

Para el Observatorio del Mercado del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Externado de Colombia, el hecho de que la gente renuncie es negativo para las empresas porque representa un costo; pagan menos salario, pero al final se generan pérdidas de productividad, sobrecostos en nuevos procesos de selección y de entrenamiento de personal.

Según los empleadores, a la hora de contratar personal priman las competencias y aptitudes psicológicas, los años de experiencia profesional, la motivación para trabajar, los conocimientos específicos del cargo y la formación académica.

El estudio revela que existe una correlación entre el salario y la universidad en la que se hicieron los estudios profesionales. “La universidad al final es como una marca. El título de una universidad con buena reputación transmite información sobre la calidad del profesional”.

También quedó demostrado que las cualidades que los empleadores más valoran en un trabajador son la creatividad y la innovación, con un 27%; la motivación, en un 19% y la capacidad de trabajar, con 19%.

Por su parte, para los empleados los factores decisivos a la hora de cambiar de empleo son el salario (68%), la posibilidad de crecer profesionalmente (67%) y la satisfacción profesional (47%). El 90% de los ocupados encuestados dice estar dispuesto a cambiar de ciudad o país por una buena oferta de trabajo.

Por ejemplo, una conclusión es que el 17% de los profesionales vinculados a una empresa cree que su salario es adecuado para la labor que desempeña, mientras que el 73% manifiesta que esta es una de las causas por las cuales considera cambiar de trabajo, y el 30% de las personas desempleadas dicen que el tema salarial los motivó a dejar su trabajo.

Afirman también que la mayor inversión que han hecho para prepararse de cara al mercado laboral ha sido en posgrados y el estudio de una segunda lengua. El 62% de las personas consultadas tiene estudios de especialización o maestría, el 1% tiene doctorado y un 59% asegura dominar un segundo idioma, principalmente inglés.

Las empresas compiten cada vez más por el capital humano con una buena asignación salarial, pues los beneficios como medicina prepagada, educación, transporte, etcétera, no tienen impacto significativo sobre la motivación de los profesionales, según el 47% de los empleadores.

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